Сергей Мазурик

КОМПЕТЕНТНОСТЬ

Компетентность  – это способность и готовность человека применять свои знания и навыки в достижении целей или выполнении работы.

Составляющие компетентности:

1.       Необходимые опыт, знания и умения для достижения цели или выполнения работы, в том числе:

1.1.    Умение   анализировать   ситуацию,   выявлять  проблемы,   осуществлять   отбор необходимой   информации   из  различных источников, исследовать  практические   ситуации,   фиксировать   и   анализировать  их результаты, строить гипотезы, обобщать, делать выводы;

1.2.    Способность принимать правильные решения;

1.3.    Самостоятельность мышления, оригинальность;

1.4.    Критическое мышление;

1.5.    Готовность использовать новые идеи и инновации для выполнения работы или достижения цели;

1.6.    Готовность и способность обучаться;

2.       Целеустремленность, в том числе:

2.1.    Стремление выполнить работу качественно и как можно скорее;

2.2.    Готовность решать сложные вопросы;

2.3.    Готовность выполнять неприятную работу ради достижения цели;

2.4.    Уверенность в себе;

2.5.    Настойчивость;

2.6.    Способность бороться за то, чтобы окружающие приняли его идеи;

2.7.    Готовность к умеренному риску;

3.       Способность контролировать выполнение работы или достижение цели, в том числе:

3.1.    Стремление к более ясному пониманию ценностей и установок по отношению к конкретной цели;

3.2.    Способность контролировать выполнение работы или достижение цели:

3.2.1.  Способность разбивать глобальные задачи на ряд последовательных операций;

3.2.2.  Способность к организационному и финансовому планированию;

3.2.3.  Способность следить за продвижением к цели;

3.2.4.  Анализ возможностей повышения производительности труда;

3.3.    Отношение к правилам как к указателям желательных способов поведения;

3.4.    Персональная ответственность;

4.       Умение работать в команде, в том числе:

4.1.     Способность побуждать других людей работать сообща ради достижения поставленной цели;

4.2.    Способность к совместной работе ради достижения цели;

4.3.    Способность слушать других людей и принимать во внимание то, что они говорят;

4.4.    Доверие;

4.5.    Готовность разрешать другим людям принимать самостоятельные решения;

4.6.    Способность эффективно работать в качестве подчиненного;

4.7.    Терпимость по отношению к различным точкам зрения членов команды;

4.8.    Способность разрешать конфликты и смягчать разногласия;

5.       Умение управлять ресурсами, в том числе:

5.1.    Способность исследовать окружающую среду для выявления ее возможностей и ресурсов;

5.2.    Умение извлечь максимум из того, что уже имеется.